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银行人才荒? 都是科技金融公司惹的祸
来源:未知 发布时间 2016-02-25 13:47 编辑:中国商业电讯

  中国传统银行的人才正在一步步被科技金融公司抢走。科技金融公司给予员工极大的工作激情,公众普遍也看好这一新兴行业的未来——这都是传统银行所缺失的。随着新兴的科技金融公司的火爆,传统银行对人才的吸引力已大不如前。

    “传统银行很稳定,但其组织架构和商业模式都过于成熟,以至于难以突破或改变。”李女士说。去年,她辞去了工作了13年的传统银行的风控工作,加入了新兴科技金融公司“积木盒子”,负责其金融产品部门。积木盒子为网络综合智能理财平台,自2013年创办以来陆续推出了智能个人信贷产品读秒、积木基金、智能投顾系统等,业务涵盖固收、基金、零售信贷等多种品类。李女士在不少产品有着很高的参与度。

    李女士说,传统银行与积木盒子这样的新兴公司相比,最大的不同就在于其内在风格——新兴公司追求创新,但银行却更在乎严谨。在积木盒子,她的同事们相处融洽、管理架构灵活、公司文化和交流环境也很宽松,这一切都让银行背景的她很惊喜。

    智联招聘资深人力资源顾问郝健也有类似的评价,他表示,银行、保险公司、经纪人都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队,但由于银行保守、不愿创新的风格,很多精英不愿意加入。“比如开发一个产品,科技金融公司很可能发布内测产品,但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布。” 郝健说,“很多人才都受不了银行的低效率和僵硬的体制。”

    郝健据经验表示,在过去,银行的工作机会很受欢迎,但如今科技金融公司却极大地吸引着更多的人才,这对银行的招聘产生了很大的竞争压力。

    波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理何大勇表示,很多员工都不满于银行的评测标准,与领导也缺乏有效的沟通方式,不少人选择离开。

    “过去几年里,银行从互联网公司挖了不少人,人虽然被挖去了,一两年却又跳槽了——他们普遍感觉工作很痛苦,难以在传统金融中找到与互联网业务的契合。”何大勇说,"一开始大家对互联网金融是看不起,后来是看不懂,后来看得起也看得懂了,想学一学,动一动。这个时候(领导层)往往发现组织和人才是最根深蒂固的一个瓶颈,也制约了很多金融机构在转型过程中的顺利进行。"

    招商银行首席技术官陈昆德说,科技金融公司提供了更多、更好的工作机会,以至于原本在银行工作的不少互联网专家纷纷辞职,加入科技金融公司。

    “用发展机会来吸引并留住人才很重要,人们很看重能够自我展示的平台。”陈昆德说,“在招行,我们正在发展移动支付、大数据等创新产品,提供更多工作机会。”

    但他同时表示,资本市场并不安稳,自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台,不少人也在考虑回归传统银行。

    (本文原载于2016年2月21日《南华早报》,原文标题《China’s traditional banks battle online rivals to lure talent – and lose》,作者邝敏琪) 

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